Приложение 1
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказ от 30.04.2020 № 153
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты премии работникам
государственного учрежденияобразования
«Средняя школа № 3 г. Барановичи»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Положение о премировании работников ГУО «СШ № 3
г. Барановичи» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия премирования Работников в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года.
Положением определены основные показатели премирования, периодичность и источники выплаты премий, предусмотрен дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты деятельности учреждения образования.
Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом.
Премирование является материальным поощрением работников за достижение количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников.
На премирование направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
На выплату премий направляются бюджетные средства в размере - 5 процентов от суммы окладов работников.
2. Порядок премирования.
Премирование работников производится ежемесячно.
Премия выплачивается на основании приказа директора учреждения образования в соответствии с личным вкладом Работников в общие результаты работы в абсолютных суммах и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование директора осуществляется из средств учреждения начальником управления по образованию по согласованию с городским комитетом профсоюза, на основании Положения, разработанного управлением по образованию и согласованного с городским комитетом профсоюза.
Основными условиями для выплаты ежемесячной премии являются качественное и эффективное выполнение работы, должностных обязанностей, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины.
Работник не премируется при наличии в премируемом периоде приказа о нарушении исполнительской или трудовой дисциплины.
Приказы о премировании работников согласовываются с профсоюзным комитетом.
3. Показатели, условия и размеры премирования.
3.1. Премия работникам может быть выплачена за:
3.1.2. ведомственные награды и грамоты в размерах согласно приказу по школе – 2 БВ;
согласно приказу управления по образованию, распоряжению городского исполнительного комитета – 3 БВ;
согласно приказу областного управления по образованию – 5 БВ;
согласно приказу Министерства образования – 6 БВ;
3.1.3. за подготовку победителей республиканских предметных олимпиад на уровне города:
− обладателей диплома I степени – 50% от должностного оклада;
− обладателей диплома II степени − 40% от должностного оклада;
− обладателей диплома III степени − 30% от должностного оклада;
3.1.4. за подготовку победителей в областных и республиканских предметных олимпиадах в течение календарного года:
− обладателей диплома I степени – 50% от должностного оклада;
− обладателей диплома II степени − 40% от должностного оклада;
− обладателей диплома III степени − 30% от должностного оклада;
3.1.5. за подготовку победителей в предметных олимпиадах «Юный предметник» на уровне города:
− обладателей диплома I степени – 50% от должностного оклада;
− обладателей диплома II степени − 40% от должностного оклада;
− обладателей диплома III степени − 30% от должностного оклада;
3.1.6. за подготовку победителей в научно-практических конференциях:
− обладателей диплома I степени – 50% от должностного оклада;
− обладателей диплома II степени − 40% от должностного оклада;
− обладателей диплома III степени − 30% от должностного оклада.
За подготовку победителей в данных конкурсах на уровне области применить к выплатам коэффициент 2, а на уровне республики − коэффициент 3;
3.1.7. за результативное участие в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, концертах):
− обладателей диплома I степени – 25% от должностного оклада;
− обладателей диплома II степени − 20% от должностного оклада;
− обладателей диплома III степени − 15% от должностного оклада;
3.1.8. за организацию значимых воспитательных мероприятий – до 100% от должностного оклада;
3.1.9. организация работы с одаренными учащимися – до 50 % от должностного оклада;
3.1.10. организация работы по предоставлению платных услуг – до 50 % от должностного оклада;
3.1.11.за выполнение срочных работ, не связанных с функциональными обязанностями – до 100% от должностного оклада;
3.1.12. победителю конкурса «Учитель года школы» - 100% от должностного оклада;
3.1.13. победителям, призерам, лауреатам конкурса «Учитель года» - до 50% от должностного оклада в течение календарного года;
3.1.14. работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь - в размере 2,0 базовые величины но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;
При увольнении работника в течение премиального периода вопрос о его премировании рассматривается директором учреждения.
Средства фонда премирования направляются также на единовременные выплаты работникам в связи с награждением грамотами, нагрудными знаками, благодарственными письмами (Управления по образованию, главного управления по образованию Брестского областного исполнительного комитета, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов по согласованию).
СОГЛАСОВАНО
на заседании профкома
ГУО «Средняя школа № 3 г.Барановичи»
Протокол заседания профкома от 29.04.2020 № 08
Председатель А.А.Рокач
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № 06 от «30» апреля 2020 г.
Приложение 2
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказ от 30.04.2020 № 153
|
|
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 3 г. Барановичи»
|
Общие положения
- Положение о порядке выплаты руководителем бюджетной организации стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетной организации (далее – Руководитель, Положение) государственного учреждения образования «Средняя школа № 3 г. Барановичи» (далее – Школа) разработано с целью расширения прав Руководителя, возможности самостоятельного регулирования заработной платы в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций.
СТИМУЛИРУЮШИЕ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
- В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее – постановление № 71) работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования устанавливаются следующие стимулирующие (надбавки) и компенсирующие (доплаты) выплаты, размеры и порядок выплаты которых определяются Руководителем:
- Надбавки:
за характер труда;
молодым специалистам;
за высокие достижения в труде;
за сложность и напряженность труда.
компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда.
4. Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ в процентах от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника:
4.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
4.2. за работу с родителями (законными представителями);
4.3. за работу по организации питания учащихся;
4.4. за работу по оздоровлению учащихся, в том числе в каникулярный период;
4.5. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;
4.6. за участие в обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;
4.7. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий;
4.8. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
4.9. за работу с одарёнными и талантливыми учащимися;
4.10. за работу по оснащению учебных кабинетов, лабораторных, мастерских оборудованием, средствами обучения, методическими разработками, средствами обучения, учебно-методической литературой.
5. Указанные надбавки могут устанавливаться педагогическим работникам (руководителям из числа педагогических работников, заместителям руководителя, педагогам-психологам, педагогам социальным, педагогам-организаторам) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.
- Надбавка по каждому из оснований устанавливается в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
7. Надбавка устанавливается на месяц.
- Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом Руководителя Школы на основании предложений заместителей руководителя учреждения.
9. Надбавка молодым специалистам устанавливается:
9.1. Педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) – 45% от должностного оклада.
9.2. Педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) – 30% от должностного оклада.
9.3. Молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) – до 30% от должностного оклада;
9.4. Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 20 процентов от оклада.
10. Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ).
11. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается Руководителем Школы.
- Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за высокие достижения в труде работникам бюджетных организаций сферы образования.
- Размеры и порядок выплаты надбавки определяются Руководителем Школы. Руководителю данная надбавка устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт.
- Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.
- Надбавки устанавливаются в процентах от оклада работника. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
- Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.
- Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении создается комиссия, которая на основании положения, а также предложений руководителей структурных подразделений определяет размеры надбавок. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в работу Школы приказом Руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.
- Указанная надбавка устанавливается на месяц и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы).
- При установлении надбавок учитываются следующие показатели:
19.1. для заместителей руководителя:
19.1.1. высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля – до 100 % от должностного оклада;
19.1.2. качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса – до 100 % от должностного оклада;
19.1.3. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – до 50 % от должностного оклада;
19.1.4. подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций – до 50 % от должностного оклада;
19.1.5. совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины – до 100 % от должностного оклада;
19.1.6. подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – до 50 % от должностного оклада;
19.1.7. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – до 100 % от должностного оклада;
19.1.8. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 50 % от должностного оклада;
19.1.9. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – до 100 % от должностного оклада;
19.1.10.
19.1.11. экономия материальных и энергетических ресурсов – до 100 % от должностного оклада;
19.1.12. качественное и результативное выполнение функциональных обязанностей, планируемой работы – до 100 % от должностного оклада;
19.1.13. организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе – до 50 % от должностного оклада;
19.1.14. организация работы с ветеранами педагогического
труда – до 50 % от должностного оклада;
19.1.15. эффективная организация воспитательной работы среди учащихся – до 50 % от должностного оклада;
19.1.16. выполнение работы не предусмотренной функциональными обязанностями – до 100 % от должностного оклада;
19.2. для педагогических работников (учителей, воспитателей, педагога социального, педагога-организатора, педагога-психолога, учителя-дефектолога, педагогами дополнительного образования) библиотекаря, секретаря, инспектора по кадрам, лаборанта:
19.2.1. подготовка и проведение школьных олимпиад, интеллектуальных конкурсов, участие в жюри на предметных олимпиадах, конференциях, конкурсах – до 50 % от должностного оклада;
19.2.2. выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени:
− дежурство на вечере – до 30 % от должностного оклада;
− выполнение обязанностей дежурного по школе – до 50 % от должностного оклада;
− проведение экскурсий:
по городу – до 20 % от должностного оклада;
по Республике Беларусь – до 50 % от должностного оклада;
за пределами Республики Беларусь – до 50 % от должностного оклада;
походы – до 50 % от должностного оклада;
19.2.3. подготовка и обеспечение участия учащихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, вечерах, утренниках, смотрах, конкурсах, концертах и т.п.) – до 30 % от должностного оклада;
19.2.4. ведение отчётной документации по организации питания
1 − 11 классов – до 30 % от должностного оклада;
19.2.5. обеспечение сохранности государственного имущества, условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений; рациональное использование, экономию материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 100 % от должностного оклада;
19.2.6. замена уроков более 10 недельных часов – до 20 % от должностного оклада;
19.2.7. выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома) – до 100 % от должностного оклада;
19.2.8. организация наставничества – до 30 % от должностного оклада;
19.2.9. председателю профсоюзного комитета по представлению городского комитета профсоюза работников образования – до 50 % от должностного оклада на каждое календарное полугодие;
19.2.10. общественным инспекторам по охране труда за осуществление периодического и общественного контроля – до 50 % от должностного оклада;
19.2.11. участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса ежемесячно – до 100 % от должностного оклада;
19.2.12. выполнение срочных работ, не связанных с функциональными обязанностями – до 100 % от должностного оклада;
19.2.13. укрепление материальной базы школы – до 50 % от должностного оклада;
19.2.14. качественное и результативное выполнение функциональных обязанностей, планируемой работы – до 100 % от должностного оклада;
19.2.15. организация работы по предоставлению платных
услуг – до 50 % от должностного оклада;
19.2.16. организация работы с одарёнными учащимися – до
50 % от должностного оклада;
19.2.17. успешное внедрение в образовательный процесс электронных средств обучения – до 100 % от должностного оклада;
19.2.18. участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса – до 100 % от должностного оклада;
19.2.19. участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы школы – до 100 % от должностного оклада;
19.2.20. организация работы по формированию здорового образа жизни – до 50 % от должностного оклада;
19.2.21. организация работы по информационному обеспечению школьного сайта – до 50 % от должностного оклада;
19.2.22. качественная подготовка учебных кабинетов к началу нового учебного года – до 100 % от должностного оклада;
19.2.23. организация работы по профилактике правонарушений и преступлений в ученической среде – до 100 % от должностного оклада;
19.2.24. качественное исполнение функциональных обязанностей – до 50 % от должностного оклада;
19.2.25. работа с детьми-сиротами, учащимися на опеке –
до 50 % от должностного оклада;
19.2.26. организация работы по сохранности учебников –
до 50 % от должностного оклада;
19.2.27. своевременное обеспечение учащихся учебниками, работу с учителями – до 100 % от должностного оклада;
19.2.28. подготовку и проведение общешкольных мероприятий – до 50 % от должностного оклада;
19.2.29. качественное оформление отчётной документации –
до 100 % от должностного оклада;
19.2.30 качественное ведение школьной документации –
до 100 % от должностного оклада;
19.2.31. сверхурочная работа – до 100 % от должностного оклада;
19.2.32. качественное оформление документации по кадрам – до
100 % от должностного оклада;
19.2.33. поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – до 100 % от должностного оклада».
- Руководителю Школы надбавка за высокие достижения в труде устанавливается Управлением по образованию Барановичского горисполкома по согласованию с городским комитетом профсоюза, на основании Положения, разработанного управлением по образованию и согласованного с городским комитетом профсоюза.
Надбавка за сложность и напряженность труда рабочим учреждения устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, включая неиспользованные средства по заработной плате, а также средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности, и иных средств, не запрещенных законодательством.
- Надбавки за сложность и напряженность труда устанавливаются приказом Руководителя Школы по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на месяц. Отдельным работникам могут устанавливаться разовые надбавки за выполнение отдельных работ.
- Надбавки за сложность и напряженность труда уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы и т.п. по приказу Руководителя Школы, который согласовывается с профкомом.
- Надбавка за сложность и напряженность труда может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени, требующих решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы.
- Показатели установления этой надбавки:
24.1. выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками;
24.2. объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность;
24.3. качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ;
24.4. стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации;
- Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.
27. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем. Доплаты не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.
28. Доплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в размере 90 процентов часового оклада работника.
29. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам Школы в следующих размерах от базовой ставки (на учебный год):
библиотекарю за работу с библиотечным фондом учебников – до 15%;
учителю-дефектологу, воспитателю группы продленного дня, педагогическим работникам за работу с обучающимися (детьми), имеющими тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения, умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность – до 30%;
доплаты руководителям организаций, заместителям организаций системы образования, имеющих в составе классы (группы, объединения по интересам) для детей с особенностями психофизического развития, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, производится при наличии в этих организациях не менее двух таких классов (групп, объединений по интересам).
30. Конкретный размер доплат работникам определяется Руководителем Школы в зависимости от особенностей выполняемой ими работы.
31. Руководителю Школы доплата за особые условия труда устанавливается Управлением по образованию Барановичского горисполкомапо согласованию с городским комитетом профсоюза, на основании Положения, разработанного управлением по образованию и согласованного с городским комитетом профсоюза.
СОГЛАСОВАНО
на заседании профкома
ГУО «Средняя школа № 3 г.Барановичи»
Протокол заседания профкома от 29.04.2020 № 08
Председатель А.А.Рокач
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № 06 от «30» апреля 2020 г.
Приложение 3
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказ от 30.04.2020 № 153
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты единовременного пособия на оздоровление работникам государственного учреждения образования
«Средняя школа № 3 г. Барановичи»
Положение о единовременной выплате на оздоровление работникам ГУО «Средняя школа № 3 г. Барановичи» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия единовременной выплаты на оздоровление работникам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года. Положением определены периодичность и источники выплаты.
Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом.
На осуществление единовременной выплаты, на оздоровление направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
Единовременная выплата на оздоровление производится один раз в календарном году по заявлению работника, как правило, при предоставлении ему трудового отпуска или части трудового отпуска в размере 0,5 оклада.
По заявлению работника выплата на оздоровление может быть произведена и до ухода в трудовой отпуск, в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на эти цели.
Единовременная выплата на оздоровление рассчитывается в размере 0,5 окладов, установленных на день убытия работника в трудовой отпуск, и перерасчету не подлежит, за исключением случаев получения единовременной выплаты в связи с досрочной выплатой заработной платы в последних числах месяца, предшествующего месяцу начала отпуска, в котором происходит изменение условий оплаты труда.
Работникам, принятым на работу или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в течение календарного года, при уходе в трудовой отпуск в этом же году единовременная выплата на оздоровление производится в следующем размере:
принятым на работу в порядке перевода из бюджетной организации в размере 0,5 окладов в год, при предоставлении документов, подтверждающих, что по прежнему месту работы выплата не производилась;
работникам, принятым на работу в порядке перевода из не бюджетной организации или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлению в конце календарного года, при наличии средств на эти цели, из расчета 0,5 окладов в год, за отработанное время;
работникам, работающим на условиях внешнего совместительства;
работникам, принятым на работу в течении календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск);
работникам, принятым в течении календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление в размере 0,5 оклада.
В случае не предоставления трудового отпуска работникам, принятым на работу в течение текущего календарного года, или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлению в конце календарного года, при наличии средств на эти цели, из расчета 0,5 окладов в год за отработанное время.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление не производится.
При увольнении работника или при уходе в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет единовременная выплата производится из расчета 0,5 окладов пропорционально отработанному времени по заявлению работника.
В случае увольнения работника в течение календарного года, ранее полученная единовременная выплата на оздоровление не подлежит перерасчету и удержанию.
При не предоставлении отпуска согласно графику по не зависящим от работника причинам, единовременная выплата производится в размере 0,5 окладов по заявлению работника в конце года или месяце, предусмотренном графиком отпусков.
При наличии экономии средств на единовременные выплаты на оздоровление в конце календарного года производится ее распределение между работниками равными долями.
СОГЛАСОВАНО
на заседании профкома
ГУО «Средняя школа № 3 г.Барановичи»
Протокол заседания профкома от 29.04.2020 № 08
Председатель А.А.Рокач
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № 06 от «30» апреля 2020 г.
Приложение 4
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказ от 30.04.2020 № 153
|
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи Работникам
государственного учреждения образования
«Средняя школа № 3 г. Барановичи»
Положение об оказании материальной помощи Работникам ГУО «Средняя школа № 3 г. Барановичи» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи Работникам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года. Положением определены периодичность и источники выплаты.
Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом.
На оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
Средства на оказание материальной помощи определяются в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.
Оказание материальной помощи производится работникам (в том числе и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет) в следующих случаях и размерах:
- в размере стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории областного института развития образования при прохождении курсовой переподготовки;
- работникам в связи с тяжелым материальным положением, пожаром, аварией, катастрофой, стихийными бедствиями, ограблением – до 5 базовых величин;
- при продолжительной болезни работника или членов его семьи (нахождение в стационаре), оперативное вмешательство, приобретение дорогостоящих лекарств, платная диагностика, протезирование – 5 базовых величин;
- в случае смерти работника школы - 20 базовых величин, членов его семьи –20 базовых величин;
- рождение ребенка - 5 базовых величин;
- матерям (отцам), для приобретения одежды и обуви несовершеннолетним детям при подготовке их к школе – 5 базовых величин;
- в связи с юбилеем работника (50, 55, 60, 65 лет) – 5 базовых величин;
- в связи с достижением пенсионного возраста – 5 базовых величин;
- молодым специалистам, проживающим на съёмных квартирах и заключившим договор найма жилья – 5 базовых величин один раз в год;
- частичная компенсация стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях или санаториях - 5 базовых величин раз в год.
При наличии экономии фонда материальной помощи в конце календарного года производится ее распределение между работниками пропорционально отработанному времени независимо от заработной платы.
СОГЛАСОВАНО
на заседании профкома
ГУО «Средняя школа № 3 г.Барановичи»
Протокол заседания профкома от 29.04.2020 № 08
Председатель А.А.Рокач
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № 06 от «30» апреля 2020 г.
Приложение 6
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказ от 30.04.2020 № 153
|
Список профессий рабочего (должностей служащего) работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам
|
№
п/п
|
Профессия
(должность)
|
Количество
работников
|
Вредные и (или) опасные производственные факторы1, класс опасности химического вещества1, вид выполняемых работ2
|
Класс
условий
труда по
вредным и (или) опасным производственным фактором3
|
Периодичность проведения периодических медосмотров
|
Дата проведения предыдущего периодического медосмотра
|
-
|
Директор
|
|
приложение 3 п.22
|
2
|
1раз в год
|
Январь-декабрь 2019
|
-
|
Зам. директора по УР
|
|
приложение 3 п.22
|
2
|
1раз в год
|
|
-
|
Зам. директора по ВР
|
|
приложение 3 п.22
|
2
|
1раз в год
|
|
-
|
Зам. директора по АХР
|
|
приложение 3 п.22
|
2
|
1раз в год
|
|
-
|
Инспектор по кадрам
|
|
приложение 3 п.22
|
2
|
1раз в год
|
|
-
|
Секретарь
|
|
приложение 3 п.22
|
2
|
1раз в год
|
|
-
|
Педагог-организатор
|
|
приложение 3 п.22
|
2
|
1раз в год
|
|
-
|
Педагог социальный
|
|
приложение 3 п.22
|
2
|
1раз в год
|
|
-
|
Педагог-психолог
|
|
приложение 3 п.22
|
2
|
1раз в год
|
|
-
|
Учитель, классный руководитель
|
|
приложение 3 п.22
|
2
|
1раз в год
|
|
-
|
Учитель дефектолог
|
|
приложение 3 п.22
|
2
|
1раз в год
|
|
-
|
Заведующий библиотекой
|
|
приложение 3 п.22
|
2
|
1раз в год
|
|
-
|
Библиотекарь
|
|
приложение 3 п.22
|
2
|
1раз в год
|
|
-
|
Воспитатель
|
|
приложение 3 п. 22
|
2
|
1раз в год
|
|
-
|
Лаборант
|
|
приложение 3 п.22
|
2
|
1раз в год
|
|
-
|
Оператор ЭВМ
|
|
приложение 3 п..22
|
2
|
1раз в год
|
|
-
|
Руководитель физвоспитания
|
|
приложение 3 п.23
|
2
|
1раз в год
|
|
-
|
Гардеробщик
|
|
приложение 3 п. 22
|
2
|
1раз в год
|
|
-
|
Дворник
|
|
приложение 3 п. 22, п.23
|
2
|
1раз в год
|
|
-
|
Уборщик служебных помещений
|
|
приложение 1 п. 1.2.8.,приложение 3 п.1
|
2
|
1 раз в 2 года
|
|
-
|
Инженер программист
|
|
приложение 3 п..,22
|
2
|
1раз в года
|
|
-
|
Сторож
|
|
приложение 3 п. 11
|
2
|
1 раз в 2 года
|
|
-
|
Электромонтер по ремонту электрооборудования
|
|
приложение 3 п.1.п.4
|
2
|
1 раз в 2 года
|
|
-
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и помещений
|
|
приложение 3 п. 1
|
2
|
1 раз в 2 года
|
|
-
|
Кухонный рабочий
|
|
приложение 3 п.20., 22, 23
|
2
|
1 раз в год
|
|
Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Постановление Министерства здравоохранения РБ от 29 июля 2019 г. № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих»
СОГЛАСОВАНО
на заседании профкома
ГУО «Средняя школа № 3 г.Барановичи»
Протокол заседания профкома от 29.04.2020 № 08
Председатель А.А.Рокач
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № 06 от «30» апреля 2020 г.
Приложение 7
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказ от 30.04.2020 № 153
|
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочего и должностей служащих работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами
|
№ п/п
|
Наименование профессий рабочего и работ
|
Выдаваемое средство и количество
|
|
Уборщик служебных помещений
|
Мыло, 400 г
|
|
Дворник
|
Мыло, 400 г
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Мыло, 400 г
|
|
Лаборант
|
Мыло, 400 г
|
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
|
Мыло, 400 г
|
Основание:
1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».
Примечание:
1. Конкретный перечень профессий рабочего и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.
2. Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работнику в количестве 400 граммов в месяц, а дерматологические средства - не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы.
В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.
СОГЛАСОВАНО
на заседании профкома
ГУО «Средняя школа № 3 г.Барановичи»
Протокол заседания профкома от 29.04.2020 № 08
Председатель А.А.Рокач
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № 06 от «30» апреля 2020 г.
Приложение 8
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказ от 30.04.2020 № 153
|
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочего и должностей служащего работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам
|
№
п/п
|
Наименование профессии рабочего, должности служащего
|
Наименование средств
индивидуальной защиты (СИЗ)
|
Классификация (маркировка) СИЗ по защит-ным свой-ствам
|
Срок носки
в месяцах
|
|
Гардеробщик
|
Халат хлопчатобумажный
Тапочки кожаные
|
ЗМи
З
|
12
12
|
|
Дворник
|
Костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Ботинки кожаные
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Зимой дополнительно
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на
утепляющей прокладке
Валяная обувь
Галоши на валяную обувь
В остальное время года дополнительно
Плащ непромокаемый
Сапоги резиновые
|
ЗМи
Ми
Ми
Ми
Тн
Тн
Тн 20
В
Вн
В
|
12
12
12
2
36
36
48
24
36
24
|
|
Лаборант
|
Халат хлопчатобумажный
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
Очки защитные
При выполнении работ с кислотами дополнительно:
Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного
Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые
Сапоги резиновые или ботинки кожаные
Противогаз
|
ЗМи
К20Щ20
К50Щ20
ЗН(Г)
К20Щ20
К50Щ50
К50Щ50
|
12
Дежурный
До износа
До износа
12
12
Дежурные
До износа
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы хлопчатобумажный с накладками
Перчатки резиновые
Очки защитные
При наружных работах зимой дополнительно
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
|
ЗМи
Ми
Ми
Вн
ЗН(Г)
Тн
|
12
12
1
До износа
До износа
36
|
|
Сторож, вахтер
|
Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный
На наружных работах дополнительно
Ботинки кожаные или сапоги кирзовые
Плащ с капюшоном
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
Валяная обувь
Галоши на валяную обувь
Рукавицы ватные
Полушубок
|
ЗМи
Ми
Вн
Тн
Тн
Тн 20
В
Тн
|
12
12
12
36
36
48
24
24
Дежурн.
|
|
Уборщик служебных помещений
|
Халат х/б
Рукавицы х/б с накладками
Фартук прорезиненный
При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно
Сапоги резиновые или полусапоги резиновые
Перчатки резиновые
|
ЗМи
Ми
Вн
В
Вн(Бм)
|
12
2
Дежурн.
12
До износа
|
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
|
Полукомбинезон хлопчатобу-мажный или костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Каска защитная
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Перчатки диэлектрические
Галоши диэлектрические
На наружных работах зимой дополнительно
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
Перчатки зимние двупалые
Подшлемник зимний
Валяная обувь
Галоши на валяную обувь
При выполнении работ на горячих участках дополнительно
Костюм мужской для защиты от искр, брызг расплавленного ме-талла, окалины вместо полуком-бинезона хлопчатобумажного или костюма хлопчатобумажного
При выполнении работ в мокрых условиях дополнительно
Плащ непромокаемый
Сапоги резиновые
При выполнении работ на высоте дополнительно
Пояс предохранительный
|
ЗМи
Ми
Ми
Зн
Зн
Тн
Тн
Тн
Тн
Тн 20
В
Тр
В
Вн
|
12
12
До износа
2
Дежурные
Дежурные
36
36
24
36
48
24
12
Дежурный
36
Дежурный
|
Основание:
1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
2.Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.
3. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 г. № 93.
4. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий рабочего и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 г. № 110 (в редакции от 28.09.2012 № 107).
5. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 г. № 12.
6. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог».
СОГЛАСОВАНО
на заседании профкома
ГУО «Средняя школа № 3 г.Барановичи»
Протокол заседания профкома от 29.04.2020 № 08
Председатель А.А.Рокач
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № 06 от «30» апреля 2020 г.
Приложение 9
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказ от 30.04.2020 № 153
|
План мероприятий по охране труда
|
№
|
Наименование (содержание) мероприятий по охране труда
|
Стоимость выполнения мероприятий
|
Сроки выполнения мероприятий
|
Ответственные за выполнение мероприятий
|
Ожидаемая социальная эффективность мероприятий
|
Примечания
|
|
планируемая
|
фактическая
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
Основание:
Инструкция о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2013 № 111.
СОГЛАСОВАНО
на заседании профкома
ГУО «Средняя школа № 3 г.Барановичи»
Протокол заседания профкома от 29.04.2020 № 08
Председатель А.А.Рокач
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № 06 от «30» апреля 2020 г.