Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Разделы сайта

Главная

Профсоюзная организация

Профсоюзный комитет школы

победитель областного смотра-конкурса 

на лучшую организацию профсоюзами работы по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства по охране труда в 2020 году 

 

  • Рокач Анжела Александровна
  • председатель профсоюзной организации
раскрыть » / « свернуть
  • Ермолович Людмила Николаевна
  • заместитель председателя профсоюзной организации, ответственный по информации и организационно–массовой работе
раскрыть » / « свернуть
  • Дудко Светлана Васильевна
  • ответственный по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде и экономической и профессиональной защите
раскрыть » / « свернуть
  • Якуш Виталий Николаевич
  • ответственный по оздоровительной, спортивной и культурно – массовой работе
раскрыть » / « свернуть
  • Артюх Елена Юльяновна
  • ответственный по общественному контролю за соблюдением законодательства по охране труда
раскрыть » / « свернуть
  • Жанкевич Светлана Анатольевна
  • ответственный по работе с ветеранами
раскрыть » / « свернуть

КОМПЛЕКСНЫЙ ПЛАН

РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

НА 2021 ГОД

 

Месяц

Вопросы, выносимые на профсоюзные собрания и заседания профсоюзного комитета

Организационно- информационная, культурно-массовая работа

Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде

Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда

Работа ревизионной комиссии

Январь

Заседание ПК:

1. О выполнении плана работы профкома за   2020 год и утверждении плана работы на 2021 год.

2. Отчет о работе ревизионной комиссии за 2020 год.

3. Об утверждении плана работы общественной комиссии по ОТ на 2021 год.

4. Взаимодействие администрации и профсоюзного комитета по развитию социального партнерства.

5. Согласование графика отпусков.

6. Согласование выплат стимулирующего характера.

7. О согласовании расписания учебных и факультативных занятий на 2-ое полугодие.

8. Согласование графика работы сторожей.

9. Об утверждении сметы профсоюзного бюджета на 2021 год.

Единый день профсоюзной информации.

1. Новогодние поздравления.

2. Посещение длительно болеющих членов профсоюзного комитета (в течение года).

3. Обновление банка данных о ветеранах труда отрасли.

4. Обновление сведений о юбилярах 2021 года.

 

1. Соблюдение законодательства по учету и регулированию рабочего времени работников учреждения.

2. Выполнение КД.

3. Согласование предварительного графика трудовых отпусков работников школы.

1. Анализ выполнения плана мероприятий по охране труда в 2020 году.

2. Внесение предложений в план мероприятий по охране труда на 2021 год и согласование мероприятий по ОТ на 2021 год.

3. Соблюдение требований к эксплуатации зданий и сооружений.

1. О правильности расходования средств профсоюзного бюджета.

2. О ведении делопроизводства в ПК.

Февраль

Профсоюзное собрание:

1. О выполнении коллективного договора учреждения образования в 2020 году.

Заседание ПК:

2. О соблюдении законодательства по учету и регулированию рабочего времени работников учреждения.

3. О работе администрации и профсоюзного комитета учреждения по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

4. Подготовка мероприятий, посвящённых 23 февраля и 8 Марта.

5. Согласование выплат стимулирующего характера.

6. Работа профкома с ветеранами педагогического труда.

1. Организовать поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны с Днем защитника Отечества.

 2. Поздравление членов профсоюза с торжественными датами в их жизни.

3.Чествование мужчин с праздником 23 февраля.

 

Выполнение правил внутреннего трудового распорядка.

1. Проверка норм освещенности во всех учебных кабинетах

2.Организация периодического контроля по охране труда.

3. Соблюдение требований электробезопасности.

О соблюдении правил обращений граждан, обоснованность принятых по ним решений.

Март

Заседание ПК:

1.О подготовке к празднованию 8 Марта.

2. О работе профкома с ветеранами труда и молодежью.

3. Об участии профкома в периодическом контроле по охране труда.

4. О работе общественной комиссии по охране труда.

5. Согласование выплат стимулирующего характера.

6. Согласование графика работы сторожей.

 

Проведение мероприятий, посвященных Дню женщин.

 

 

Изучение вопроса соблюдения законодательства о труде женщин в учреждении образования. 

  1. Работа технического персонала в учреждении (график дежурства и уборки помещений и территории).

2. Соблюдение противопожарного режима.

1.Об утверждении акта расходов денежных средств на проведение праздника 8 Марта.

2.Состояние профсоюзного учёта в профсоюзном комитете.

Апрель

Заседание ПК:

1.Проведение республиканского субботника.

2. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

3.Согласование выплат стимулирующего характера.

4. Согласование графика работы сторожей.

5.О соблюдении трудового законодательства при приёме на работу и при увольнении, ведении трудовых книжек и личных дел в учреждении.

 

Единый день профсоюзной информации.

1. О содействии

в организации оздоровления членов профсоюза и их детей.

2.Участие в благоустройстве школы.

3.Проведение республиканского субботника.

 

О ходе проведения аттестации педагогических работников учреждения образования.

1. Работа общественных инспекторов.

2. Состояние здания школы и прилегающей территории после осенне-зимнего периода.

3. Мероприятия, посвященные Всемирному Дню охраны труда 28 апреля.

4. Создание надлежащих условий труда и быта.

5. Состояние санитарно-бытовых помещений и санитарно-технического оборудования.

 

Май

Заседание ПК:

1. Состояние проведения противопожарных мероприятий и меры по их улучшению.

2.Согласование выплат стимулирующего характера.

3. Согласование графика работы сторожей.

4. О практике внедрения стандарта профсоюзного бюджета.

5. О профилактике и предупреждении производственного и детского травматизма, соблюдении санитарно-гигиенического режима в учреждении образования.

6. О предварительном распределении учебной нагрузки.

 

1. Организовать поздравления с Праздником труда и Днем Победы.

2. Мероприятия, посвященные Празднику труда и Дню Победы.

 

 

Предварительное распределение учебной нагрузки

1.Контроль за обеспеченностью технического персонала средствами индивидуальной защиты и спецодеждой.

2. О состоянии и мерах по улучшению проведения противопожарных мероприятий.

3. Осуществление контроля за оформлением и содержанием стендов и уголков по охране труда.

 

Июнь

Заседание ПК:

1. Об итогах проведения аттестации работников.

2.О соблюдении законодательства об охране труда при организации и работе оздоровительного и трудового лагерей.

3. О работе общественной комиссии по охране труда.

4. Согласование выплат стимулирующего характера.

5. Согласование графика работы сторожей.

1. Мероприятия, посвященные Дню защиты детей.

2. Организовать оздоровление детей членов профсоюза в каникулярный период.

3. Организовать оказание  материальной помощи  работникам  на удешевление  стоимости путевок  для детей  в оздоровительные лагеря.

1. Своевременность ухода работников в очередной отпуск.

2. Соблюдение сроков и полноты выплаты отпускных.

1. Соблюдение законодательства об охране труда и безопасной организации отдыха детей в оздоровительном и трудовом лагерях.

2. Выполнение Плана мероприятий по охране труда.

О выполнении плана работы ПК за 1-ое полугодие.

Июль

Заседание ПК:

1. Согласование выплат стимулирующего характера.

2. Согласование графика работы сторожей.

3. Об оказании материальной помощи работникам учреждения на удешевление стоимости путевок для детей в оздоровительные лагеря.

 

 

 

  1. Соблюдение правил охраны труда и требований безопасности при проведении ремонтных работ в учреждении.

2.Сохран-ность мебели и оборудования.

 

Август

Заседание ПК:

1.  Условия труда педагогических, технических и других категорий работников учреждения.

2.Согласование выплат стимулирующего характера.

3. Согласование графика работы сторожей.

4. Об участии членов профсоюза в подготовке учреждения к новому учебному году.

5. Об оказании материальной помощи многодетным и малообеспеченным семьям на подготовку детей к новому учебному году.

6. О согласовании локальных нормативных актов.

7. О снятии и постановки на профсоюзный учет.

8. О согласовании учебной нагрузки на 2021/2022 учебный год.

1. Чествование молодых специалистов.

2. Обновление материалов профсоюзного уголка

3. Оказать материальную многодетным и малообеспеченным семьям на подготовку детей к новому учебному году.

 

 

Соблюдение членами профсоюзной организации требований Устава профсоюза, постановлений вышестоящих профсоюзных органов.

1. Подготовка учреждения к новому 2021-2022

учебному году.

О выполнении  плана по ОТ, организация деятельности по энергосбережению.

Контроль за учётом членов профсоюза.

Сентябрь

Заседание ПК:

1.О состоянии профсоюзного членства в первичной профсоюзной организации.

2. О представительстве профсоюзного комитета в состав комиссии по трудовым спорам, обсуждении условий контрактов с работниками, в состав Совета по питанию.

3. О работе общественной комиссии по охране труда.

4. О делегировании представителя профкома в состав аттестационной комиссии на 2021/2022 учебный год.

5. Согласование выплат стимулирующего характера.

6. Согласование графика работы сторожей.

Единый день профсоюзной информации

1. Организовать работу по приему в члены отраслевого профсоюза вновь принятых работников образования.

 

 

 

Соблюдение трудового законодательства при приеме на работу новых работников.

 

1. Правильность и своевременность прохождения медицинских осмотров работниками.

2. Информирование работников о состоянии охраны труда на рабочих местах, существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной

защиты. 

О взаимодействии администрации и профсоюзного комитета по вопросам работы с молодыми специалис-тами.

Октябрь

Профсоюзное собрание:

1. О выполнении коллективного договора в 1 полугодии 2021 года.

2. О ходе выполнения плана мероприятий по охране труда за 2021 год.

3. О выполнении Мероприятий по выполне-нию комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных    положений Программы социально-экономи-ческого развития Республики Беларусь.

Заседание ПК:

1. О работе администрации и профсоюзного комитета учреждения по соблюдению трудового законодательства.

2. О согласовании графика аттестации.

3. Взаимодействие администрации и профкома по снижению заболеваемости работников, профилактика детского и взрослого травматизма.

4. О подготовке учреждения к работе в осенне-зимний период.

3.Согласование выплат стимулирующего характера.

4. Согласование графика работы сторожей

1. Мероприятия, посвященные Международному дню пожилых людей, Дню Учителя и Дню Матери.

2. Организовать поздравление ветеранов труда отрасли с Днем Учителя.

3. Уточнение банка данных о членах профсоюза, многодетных семьях, ветеранах педагогического труда.

 

 

Соблюдение трудового законодательства при организации профессионального пенсионного страхования работников.

 

1. Проверка готовности учреждения к работе в осенне-зим-ний период.

2. О работе  по профилактике и предупреждению производственного травматизма.

1.Об утверждении акта расходов денежных средств на проведение Дня Учителя.

Ноябрь

Заседание ПК:

1. О соблюдении трудового законодательства при организации профессионального пенсионного страхования работников.

2. О выполнении профсоюзным комитетом решений и поручений вышестоящих профсоюзных организаций и собственных решений.

3. Об участии профкома в смотре-конкурсе на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда.

4. Согласование выплат стимулирующего характера.

5. Согласование графика работы сторожей

Освещение работы профсоюзного актива на «Страничке профсоюзной организации» на сайте школы.

 

1. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, специальной обувью, смывающими и дезинфицирующими средствами.

2. Проверка качества уборки учебных кабинетов.

Анализ ведения делопроизводства в профсоюзной организации.

Декабрь

Заседание ПК:

1. О работе общественной комиссии по охране труда.

2. Об утверждении информации о работе общественной комиссии и общественных инспекторов по охране труда в 2021 году.

3. Утверждение статистического отчета за 2020 г.

4. Согласование выплат стимулирующего характера.

5. Согласование графика работы сторожей.

 

Единый день профсоюзной информации.

1. Проведение новогодних мероприятий для работников и их детей.

2. Посещение и поздравление ветеранов педагогического труда в канун Рождества и Нового года.

 

 

 

Состояние делопроизводства в первичной профсоюзной организации.

2. Выполнение КД

1. Соответствие температурного режима санитарным нормам в условиях низких температур.

2. Проверить соблюдение требований пожарной безопасности при проведении новогодних мероприятий.

3. Осуществление контроля за оформлением и содержанием стендов и уголков по охране труда.

 

1. Работа ПК по выполнению плана работы на 2-ое полугодие.

2.Об исполнении профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации за 2021 год и утверждении сметы расходов на 2022 год.

Председатель профсоюзного комитета                                    А.А.Рокач


 

УТВЕРЖДЕНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

ГУО “Средняя школа № 3

г. Барановичи”

29.01.2021 № 02/02

 

План

работы профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования “ Средняя школа № 3

г. Барановичи”  Белорусского профессионального союза

работников образования и науки

на 2021 год

Цель работы:   защита профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.

Основные задачи:

  1. Выполнение постановлений IX и X съездов Белорусского профессионального союза работников образования и науки и VIII съезда ФПБ, Программ основных направлений деятельности отраслевого профсоюза и ФПБ на 2020-2025 годы, мероприятий по выполнению комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь.
  2. Развитие и укрепление социального партнёрства с нанимателем, принятие коллективного договора на 2020-2023 гг.
  3. Взаимодействие с органами власти, общественными объединениями в интересах членов профсоюза и справедливого решения социально-трудовых вопросов.
  4. Повышение мотивации профсоюзного членства, организация практической работы, направленной на сохранение и повышение численности профсоюзной организации.
  5. Повышение эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, охране труда, в том числе в части полного устранения нарушений, выявленных в ходе изучения работы и проводимых проверок.
  6. Совершенствование системы информационной деятельности.
  7.  Привлечение членов профсоюза к активному участию в реализации общественных интересов, направленных на дальнейшее культурно- духовное развитие, здоровый образ жизни.
  8. Активизация работы с ветеранами педагогического труда, вовлечение их в общественную работу.

Направления работы:

  • укрепление единства, сплоченности и солидарности членов профсоюзной организации в достижении своих законных прав и интересов;
  • информирование членов профсоюзной организации о действиях вышестоящих профсоюзных органов по защите прав и интересов работников отрасли;
  • осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда, своевременной выплаты заработной платы, фонда материального стимулирования и соблюдению гласности при их распределении;
  • участие в мониторинге условий труда работников гимназии;
  • участие в урегулировании коллективных и индивидуальных споров и решение возникших проблем, и организация досуга членов профсоюза.

№ п/п

Наименование мероприятий

Срок

исполнения

Ответственные

  1. ПРОВЕДЕНИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ СОБРАНИЙ

1. Отчет о работе первичной профсоюзной организации за 2020 год.

2. Об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации за 2020 год.

3. Отчет ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации о результатах проверки финансово-хозяйственной деятельности за 2020 год.

январь

Председатель ПК

Рокач А.А.

Председатель ревизионной комиссии

Дудко С.В.

1. О ходе выполнения Коллективного договора за январь-март 2021 г.

апрель

Председатель ПК

Рокач А.А.

Директор

Мартынов А.И.

1. О ходе выполнения Коллективного договора за 1 полугодие 2021 года.

2. Проверка документации по ОТ, пожарной безопасности на начало учебного года

июнь

Председатель ПК

Рокач А.А.

Общественный инспектор по ОТ Санько Е.В.

1. О выполнении совместных мероприятий профсоюзного комитета и администрации по выполнению комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2020-2025 годы.

2. О ходе выполнения плана мероприятий по охране труда за 2021 год.

3. О ходе выполнения Коллективного договора за 2 полугодие

октябрь

Председатель ПК

Рокач А.А.

Директор

Мартынов А.И.

 

 

Общественный инспектор по ОТ Санько Е.В.

II. ЗАСЕДАНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Вопросы, выносимые на рассмотрения на заседаниях профсоюзного комитета:

1. Согласование тарификации педагогических работников, графиков работы, трудовых отпусков членов профсоюза.

2. Приём в члены профсоюза и постановка на профсоюзный учёт.

3. Снятие с профсоюзного учёта.

4. Освобождение от уплаты членских профсоюзных взносов отдельных категорий членов профсоюза согласно Уставу.

5. Согласование премий, надбавок, материальной помощи работникам учреждения.

6. Согласование характеристик при аттестации.

7. Выделение денежных средств на проведение мероприятий для членов профсоюза.

8. Оказание материальной помощи членам профсоюза.

9. Общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства о труде, состоянием дел по охране труда.

январь-декабрь

Председатель ПК

Рокач А.А.

1. Об исполнении сметы доходов и расходов за 2020 год и утверждении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации на 2021 год.

2. О состоянии профсоюзного членства на 01.01.2021.

3. О согласовании расписания учебных и факультативных занятий педагогических работников, графиков работы службы СППС, педагога-организатора и др. на II полугодие 2020/2021 учебного года.

4. Анализ выполнения плана мероприятий по охране труда за 2020 год. Утверждение плана мероприятий по охране труда на 2021 год.

5. Об участии в смотре-конкурсе на лучшую профсоюзную организацию по организации общественного контроля за соблюдением законодательства по охране труда в 2021 году.

6. Текущие вопросы

январь

Председатель ПК

Рокач А.А.

 

 

 

 

 

 

 

Общественный инспектор по ОТ Санько Е.В.

 

Члены ПК

1. О соблюдении трудового законодательства при ведении трудовых книжек

2. Об участии членов первичной профсоюзной организации в мероприятиях, посвящённых Дню защитника Отечества и Международному женскому дню

3. О проведении Дней охраны труда

4. О соблюдении температурного режима в учреждении

5. Текущие вопросы

февраль

Председатель ПК

Рокач А.А.

Члены ПК

 

       Совместное заседание администрации и профкома

1. О работе администрации и профсоюзного комитета по соблюдению трудового законодательства.

2. Осуществление общественного контроля за соблюдением нанимателем порядка предоставления отпусков, предусмотренных законодательством.

3. О ходе выполнения плана мероприятий по охране труда в учреждении.

4. Об организации мероприятий, посвящённых празднованию Всемирного дня охраны труда.

5. О результатах проверки наличия и состояния учетных карточек.

6. О согласовании графиков дежурств сторожей на 2 квартал 2021 года.

7. Текущие вопросы.

март

Председатель ПК

Рокач А.А.

Директор школы Мартынов А.И.

 

 

 

Общественный инспектор по ОТ Санько Е.В.

Члены ПК март

1. Об участии в предварительном распределении учебной нагрузки на 2021/2022 учебный год.

2. Об организации мероприятий, посвящённых празднованию Дня труда 1 Мая, 77-й годовщине освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков и Победы в Великой Отечественной войны.

3. Об обеспеченности средствами индивидуальной защиты, ведением карточек СИЗ

4. Текущие вопросы.

апрель

Председатель ПК

Рокач А.А.

 

 

 

 

 

Общественный инспектор по ОТ Санько Е.В.

Члены ПК

1. Об организации культурно-досуговой, физкультурно-оздоровительной работы в коллективе.

2. О профилактике и предупреждении производственного и детского травматизма, соблюдение санитарно-гигиенического режима в учреждении.

3. О результатах проверки первичной профсоюзной организации по вопросу уплаты членских взносов за текущий период 2021 года. 

4. Текущие вопросы.

май

Председатель ПК

Рокач А.А.

Общественный инспектор по ОТ Санько Е.В.

Председатель ревизионной комиссии

Дудко С.В.

Члены ПК

1. Об организации подписки на газету «Беларускі час» на июль-декабрь 2021 года.

2. О соблюдении законодательства об охране труда при организации и работе оздоровительного и трудового лагерей.

3. О согласовании графиков дежурств сторожей на 3 квартал 2021 года.

4. О работе общественной комиссии по охране труда.

5. Текущие вопросы.

июнь

Председатель ПК,

Рокач А.А.

Общественный инспектор по ОТ Санько Е.В.

Члены ПК

1. О выполнении плана работы первичной профсоюзной организации за 1 полугодие 2021 года.

2. Текущие вопросы.

июль

Председатель ПК

Рокач А.А.

Члены ПК

1. О согласовании тарификации, расписания учебных и факультативных занятий педагогических работников, графиков работы службы СППС, педагога-дефектолога, библиотекаря и др. на 1 полугодие 2021/2022 учебного года.

2. Об итогах готовности учреждения образования к 2021/2022 учебному году.

3. О соответствии спортивных площадок, спортивного оборудования, спортивного зала требованиям охраны труда и мерам безопасности.

4. Текущие вопросы.

август

Председатель ПК

Рокач А.А.

 

 

 

Общественный инспектор по ОТ Санько Е.В.

 

Члены ПК

1. О делегировании представителя от первичной профсоюзной организации в аттестационную комиссию.

2. О результатах проверки по вопросу состояния профсоюзного делопроизводства за текущий период 2020 года.

3. Об итогах летней оздоровительной кампании.

4. О согласовании графиков дежурств сторожей на 4 квартал 2021 года.

5. Об организации праздника, посвященного Дню учителя.

6. Текущие вопросы.

сентябрь

Председатель ПК

Рокач А.А.

 

Председатель ревизионной комиссии

Дудко С.В.

 

Члены ПК

1. О работе первичной профсоюзной организации по выполнению требований Устава отраслевого профсоюза.

2. О подготовке учреждения к работе в осенне-зимний период.

3. Проведение акции «Поздравим маму вместе».

4.Текущие вопросы.

октябрь

Директор

Мартынов А.И.

Председатель ПК

Рокач А.А.

Заместитель

директора по АХР Скобялко О.В.

Общественный инспектор по ОТ Санько Е.В.

Члены ПК

Совместное заседание администрации и профкома

1. О выполнении Плана мероприятий по охране труда в 2021 году.

2. О результатах проверки по вопросу уплаты членских взносов за текущий период 2021 года.

3. О результатах мониторинга по применению стандарта профсоюзного бюджета в первичной профсоюзной организации за первое полугодие 2021 года.

4. Об участии в смотре-конкурсе на лучшую профсоюзную организацию по организации общественного контроля за соблюдением законодательства по охране труда в 2021 году.

5. О работе администрации и профсоюзного комитета по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

6. Текущие вопросы.

ноябрь

Администрация,

Председатель ПК

Рокач А.А.

 

Председатель ревизионной комиссии

Дудко С.В.

 

 

Общественный инспектор по ОТ Санько Е.В.

Члены ПК

1. Об утверждении номенклатуры дел на 2021 год.

2. О результатах осуществления общественного контроля по выполнению коллективного договора во II полугодии 2021 года.

3. Об утверждении плана работы общественного инспектора по Охране труда на 2021 года.

4. О выполнении плана мероприятий по ОТ за 2021 год. О работе общественной комиссии по охране труда.

5. Об организации подписки на газету «Беларускі час» на январь-июнь 2022 года.

5. О согласовании графиков дежурств сторожей на 1 квартал 2022 года.

6. О выделении представителей профкома в комиссии:

- по трудовым спорам

- коллективным переговорам

- по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат.

7. Об утверждении плана работы первичной профсоюзной организации на 2022 год.

8. Текущие вопросы.

декабрь

Председатель ПК

Рокач А.А.

 

 

Члены ПК

 

III. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА

Подготовка статистического отчета первичной профсоюзной организации за 2021 год.

январь

Председатель ПК

Рокач А.А.

Члены ПК

Подготовка сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации на 2022 год.

январь

Председатель ПК

Рокач А.А.

Председатель ревизионной комиссии

Дудко С.В.

Члены ревизионной комиссии

Подготовка отчета о работе первичной профсоюзной организацией за 2020 год.

январь

Председатель ПК,

Рокач А.А.

Члены ПК

Подготовка отчета ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации о результатах проверки финансово-хозяйственной деятельности за 2021 год.

январь

Председатель ревизионной комиссии

Дудко С.В.

Члены ревизионной комиссии

Обновление на сайте государственного учреждения образования «Средняя школа № 3 г. Барановичи» страницы о первичной профсоюзной организации.

в течение года

Председатель ПК

Рокач А.А.

Члены ПК

Организация поздравления членов профсоюза с Днем рождения.

в течение года

Председатель ПК

Рокач А.А.

Члены ПК

Осуществление общественного контроля за соблюдением нанимателем законодательства о труде.

в течение года

Председатель ПК

Рокач А.А.

Общественный инспектор по ОТ Санько Е.В.

Организация поздравления членов профсоюза с Днем Защитника Отечества, Международным Женским днем, Днём Учителя, днём матери, Новым годом.

февраль март

октябрь

декабрь

Председатель ПК

Рокач А.А.

Члены ПК

 

Участие в работе комиссий:

по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат;

по ведению коллективных переговоров;

аттестационной комиссии;

по трудовым спорам и др.

в течение года

Председатель ПК

Рокач А.А.

Члены ПК

Организация подписки на газету «Беларускi Час» на 2021/2022 г.

июнь

декабрь

Председатель ПК

Рокач А.А.

Подготовка информации о ходе выполнения Коллективного договора за январь – июнь 2021 года.

июль

Председатель ПК

Рокач А.А.

Директор

Мартынов А.И.

Подготовка отчета о работе комиссии по коллективным переговорам за 202 год.

декабрь

Председатель ПК

Рокач А.А.

Подготовка плана работы первичной профсоюзной организацией на 2022 год.

декабрь

Председатель ПК

Рокач А.А.

Члены ПК

Разработка номенклатуры дел первичной профсоюзной организацией на 2022 год.

декабрь

Председатель ПК

Рокач А.А.

Члены ПК

Подготовка информации о контрактной форме найма за 2021 год.

декабрь

Председатель ПК

Рокач А.А.

Подготовка информации о ходе выполнения Коллективного договора за июль – декабрь 2021 года.

декабрь

Председатель ПК

Рокач А.А.

Директор

Мартынов А.И.

IV. АКЦИИ, МЕРОПРИЯТИЯ

Участие членов первичной профсоюзной организацией в городских мероприятиях, акциях, проводимых городским комитетом отраслевого профсоюза.

в течение года

Председатель ПК

Рокач А.А.

 

Участие членов первичной профсоюзной организацией в организации государственных праздниках День труда – 1 Мая, День Победы – 9 Мая.

май

Председатель ПК,

Рокач А.А.

Члены ПК

Экскурсия для членов профсоюза.

 

октябрь

Председатель ПК

Рокач А.А.

Члены ПК

Благотворительная акция «Профсоюзы – детям» по оказанию материальной помощи членам профсоюза на оздоровление детей.

в течение года

Председатель ПК

Рокач А.А.

 

Благотворительная акция «Профсоюзы – детям» ко Дню Знаний: оказание материальной помощи членам профсоюза по подготовке детей к новому учебному году.

август-сентябрь

Председатель ПК

Рокач А.А.

 

Праздничное мероприятие для членов профсоюза, посвященное профессиональному празднику – Дню Учителя: вручение подарков членам профсоюза, чествование ветеранов педагогического труда.

октябрь

Председатель ПК

Рокач А.А.

Члены ПК

Благотворительная новогодняя и рождественская акция «Профсоюзы – детям»: вручение подарков детям членов профсоюза.

декабрь

Председатель ПК

Рокач А.А.

Члены ПК

 

Праздничное мероприятие для членов профсоюза, посвященное празднованию Нового года, вручение подарков членам профсоюза.

декабрь

Председатель ПК

Рокач А.А.

Члены ПК

Проведение профсоюзных уроков для учащихся 9–11 классов.

в течение года

Председатель ПК

Рокач А.А.

 

Председатель профсоюзного комитета                                    А.А.Рокач


УТВЕРЖДЕНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

ГУО “Средняя школа № 3

г. Барановичи”

04.01.2021 № 03/01

 

План работы

общественной комиссии по охране труда

ГУО «Средняя школа №3 г. Барановичи»

на 2021 год

 

№ п/п

Содержание работы

Сроки

Ответственные

  1. Рассмотреть на профсоюзном собрании
  1.  

О выполнении плана мероприятий по обеспечению безопасности образовательного процесса

Май,

декабрь

Председатель профкома

Рокач А.А.

Председатель

общественной

комиссии по охране труда

Санько Е.В.

  1. Подготовить вопросы для рассмотрения на заседаниях профкома
  2.  

1. Анализ выполнения плана мероприятий по ОТ за 2020 год

2. О плане работы общественной комиссии по охране труда на 2021 год

Январь

Председатель

общественной

комиссии по охране труда

Санько Е.В.

  1.  

1. О состоянии пожарной безопасности в школе.

2.Мониторинг совместной работы руководства школы и профсоюзного комитета:

-         О соблюдении температурного режима в период низких температур.

-         Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

-     Проверка состояния рабочих мест, на соответствие требованиям охраны труда

февраль

Общественный инспектор

Грушевская Т.Д.

Заместитель

директора по АХР Скобялко О.В.

  1.  

1. Мониторинг совместной работы руководства школы и профсоюзного комитета по созданию здоровых и безопасных условий труда для работников школы.

2. Соблюдение требований правил по охране труда в кабинетах физики, химии, информатики, обслуживающего труда, в спортивном зале, пищеблоке.

март

Председатель профкома

Рокач А.А.

 

Председатель общественной комиссии по охране труда Санько Е.В.

  1.  

О подготовке школы к работе в весенне-летний период.

 

 

 

Соблюдение требований охраны труда при организации рабочих мест для выполнения работ и создания объектов интеллектуальной собственности

апрель

Председатель общественной комиссии по охране труда Санько Е.В.

Члены комиссии

  1.  

О выполнении плана мероприятий по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда за первое полугодие 2021 года

(профсоюзное собрание)

Май

Председатель профкома

Рокач А.А.

Председатель общественной комиссии по охране труда Санько Е.В.

  1.  

О выполнении плана подготовки учреждения к новому учебному году

 1.О состоянии игрового и спортивного оборудования на территории учреждения образования.

2.Состояние систем водоснабжения, канализации, оборудования для питья

август

Председатель общественной комиссии по охране труда Санько Е.В.

 

  1.  

1. Мониторинг соблюдения противопожарного режима и состояния электробезопасности в учреждении образования.

2. Проверка обследования технического состояния здания, учебных мастерских, оборудования на соответствие их нормам и правилам охраны труда.

октябрь

Общественный инспектор

 Грушевская Т.Д.

 

  1.  

Об обеспечении безопасности образовательного процесса и санитарно-гигиенических норм

ноябрь

Заместитель директора по АХР Скобялко О.В.

Общественный инспектор

Ситник А.А.

1. О состоянии ведения документации по ОТ

 

 

 

2. Мониторинг организации обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда.

  1. Мониторинг выполнения плана мероприятий по охране труда за второе полугодие 2020 г. (профсоюзное собрание)

декабрь

Председатель общественной комиссии по охране труда Санько Е.В.

Общественный инспектор

Ситник А.А.

Председатель профкома

Рокач А.А.

  1. Рассмотреть на заседаниях комиссии
  2.  

О выполнении Плана работы комиссии по охране труда за 2020 год

январь

Члены комиссии

  1.  

О состоянии пожарной безопасности в учебных кабинетах и в учебных мастерских

февраль

Члены комиссии

  1.  

Контроль над выполнением Плана мероприятий по охране труда. Участие в составлении актов выполнения плана.

январь,

июнь

Члены комиссии

  1.  

Контроль за состоянием уголков по охране труда и документации в кабинетах с повышенной опасностью. Соблюдение требований правил по охране труда в кабинетах физики, химии, информатики, обслуживающего труда, технического труда, в спортивном зале, пищеблоке.

январь,

сентябрь

Члены комиссии

  1.  

Организация работы учреждения по обеспечению пожарной безопасности

февраль

Председатель общественной комиссии по охране труда Санько Е.В.

  1.  

Организация работы учреждения по обеспечению электробезопасности учреждения

март

Члены комиссии

  1.  

Обеспечение аптечек медицинскими препаратами. Контроль за наличием и сроком годности медицинских препаратов в аптечках первой медицинской помощи.

февраль,

сентябрь

Члены комиссии

  1.  

Об итогах прохождения медицинского осмотра работниками учреждения образования согласно перечню профессий, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам.

февраль,

сентябрь

Члены комиссии

  1.  

1. О своевременности ознакомления работников с нормативной документацией по ОТ

 

 

 

2. О готовности кабинетов для проведения экзаменов.

 

3. О соблюдении охраны труда при организации летней оздоровительной кампании

4. О санитарном состоянии школьной столовой

май

Председатель общественной комиссии по охране труда Санько Е.В.

Общественный инспектор

 Нестер Л.П.

Общественный инспектор

Грушевская Т.Д.

1. Мониторинг готовности учреждения образования к новому учебному году.

 

 

 

2. Мониторинг состояния рабочих мест, проходов здания, территории учреждения образования и соответствие их требованиям ОТ.

3. Мониторинг состояния игрового и спортивного оборудования на территории учреждения образования.

август

Председатель общественной комиссии по охране труда Санько Е.В. 

Заместитель директора по АХР Скобялко О.В.

 

Общественный инспектор

Окулик Т.В.

Итоги выполнения мероприятий по энергосбережению

октябрь

Председатель общественной комиссии по охране труда Санько Е.В. 

  1.  

О соблюдении санитарно-гигиенического режима в школе

ноябрь

Председатель общественной комиссии по охране труда Санько Е.В. 

  1.  

О плане мероприятий по ОТ на 2022 год

декабрь

Председатель общественной комиссии по охране труда Санько Е.В. 

  1. Общие мероприятия 
  2.  

Обследование состояния безопасности труда на рабочих местах

1 раз в неделю

Члены комиссии

  1.  

Мониторинг состояния санитарно-бытовых помещений, организации питьевого водоснабжения

1 раз в неделю

Члены комиссии

  1.  

Осуществление контроля за своевременным обеспечением и порядком выдачи работникам средств индивидуальной защиты, ведением личных карточек учёта СИЗ.

февраль,

октябрь

Члены комиссии

  1.  

Внесение предложений в проект коллективного договора

апрель

Члены комиссии

  1.  

Участие в Дне защиты детей в школе

март

Члены комиссии

  1.  

Участие в обследовании зданий и сооружений после схода снега, и окончания отопительного сезона.

апрель

Члены комиссии

  1.  

Мониторинг санитарно-гигиенического состояния пищеблока, безопасности производственных процессов, применение работниками СИЗ.

май

Члены комиссии

  1.  

Участие в обследовании зданий и сооружений после окончания ремонтных работ в школе

август

Члены комиссии

  1.  

Осуществление контроля за своевременным обеспечением и порядком выдачи работникам средств индивидуальной защиты, ведением личных карточек учёта СИЗ.

февраль, октябрь

Члены комиссии

  1.  

Проверить:

 

 

-систематичность и качество проведения инструктажей по охране труда

март

Члены комиссии

-готовность зданий и сооружений школы, в том числе спортивных сооружений к работе в весенне-летний период

апрель

Члены комиссии

-подготовка и проведение ремонтных работ в школе в летний период

июнь

Члены комиссии

-готовность спортивных сооружений к началу учебного года

сентябрь

 

Члены комиссии

-готовность школы к осенне-зимнему периоду

октябрь

 

Члены комиссии

-соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима влажной уборки и освещенности учебных кабинетов

ежемесячно

Члены комиссии

-систематичность и качество проведения инструктажей

декабрь

Председатель общественной комиссии по охране труда Санько Е.В.

  1.  

Осуществлять контроль за состоянием территории школьного двора, крыльца школы

август, декабрь

Члены комиссии, заместитель директора по АХР Скобялко О.В.

  1.  

Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства (рабочее время, время отдыха, труд женщин и молодежи)

Постоянно

Члены комиссии

  1.  

Контроль за своевременным проведением Дней охраны труда и участие в их проведении

На

протяжении года

Члены комиссии

 

Председатель общественной комиссии по охране труда                  Е.В.Санько

 

 

Направления работы:

  • укрепление единства, сплоченности и солидарности членов профсоюзной организации в достижении своих законных прав и интересов;
  • информирование членов профсоюзной организации о действиях вышестоящих профсоюзных органов по защите прав и интересов работников отрасли;
  • осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда, своевременной выплаты заработной платы, фонда материального стимулирования и соблюдению гласности при их распределении;
  • участие в мониторинге условий труда работников гимназии;
  • участие в урегулировании коллективных и индивидуальных споров и решение возникших проблем, и организация досуга членов профсоюза.

 

НАШИ ТРАДИЦИИ

 

Важным средством воспитания в школе являются традиции, которые не только формируют общие интересы, придают определенную прочность жизнедеятельности школы, но и придают школе, то особое, неповторимое, что отличает нашу школу от других и тем самым сплачивает школьный коллектив, обогащая его жизнь.

В нашей школе сложились богатые традиции. К ним можно отнести как мероприятия, проводимые ежегодно, так и систему отношений, сложившуюся между учителями, учениками и родителями.

Список

общественных инспекторов по охране труда

ГУО «Средняя школа № 3

Барановичи»

  

№ п/п

ФИО

Занимаемая должность

Дата избрания,

№ протокола

Наличие удостоверения

  1.  

Жанкевич

Светлана Анатольевна

учитель

Протокол № 1

от 05.03.2019 г.

Удостоверение

№ 1 от 09.03.2019 г.

  1.  

Грушевская

Татьяна Дмитриевна

учитель

Протокол № 1

от 05.03.2019 г.

Удостоверение

№ 2 от 09.03.2019 г.

  1.  

Нестер

Людмила Петровна

секретарь

Протокол № 1

от 05.03.2019 г.

Удостоверение

№ 3 от 09.03.2019 г.

  1.  

Окулик

Татьяна Васильевна

гардеробщик

Протокол № 1

от 05.03.2019 г.

Удостоверение

№ 4 от 09.03.2019 г.

  1.  

Ситник

Анжела Анатольевна

педагог

социальный

Протокол № 1

от 05.03.2019 г.

Удостоверение

№ 5 от 09.03.2019 г.

 

 

Председатель ПК                                                          Рокач А.А.

 

ПРОФСОЮЗ – ДЛЯ МЕНЯ!

ПРОФСОЮЗ – ДЛЯ ТЕБЯ!

ПРОФСОЮЗ – ДЛЯ ВСЕХ!

 

ПРОФКОМ И АДМИНИСТРАЦИЯ в нашем коллективе – единое целое.

МЫ – ОДНА КОМАНДА!

 

На учёте в первичной профсоюзной организации

ГУО "Средняя школа № 3 г. Барановичи"

состоит 70 человек, что составляет 98,7 % сотрудников школы.

 

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Девиз деятельности профсоюзной организации в области охраны труда: Безопасность труда и сохранение здоровья воспитанников и работников учреждения – залог высокого качества оказания образовательных услуг.

Главная цель деятельности профсоюзной организации в области охраны труда: Создание безопасных условий и охраны труда, соответствующих стандартам СУОТ в соответствии с законодательными актами, проведение планомерной работы по обеспечению высокого качества обучения и обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

Основные задачи деятельности профсоюзного комитета в области охраны труда:

  1. Регулярно проверять состояние рабочих мест, проходов, проездов, а также соответствие эксплуатируемого оборудования требованиям техники безопасности
  2. Принимать участие в разработке и проверке выполнения Соглашения по охране труда и соответствующего раздела Коллективного договора, других мероприятий по обеспечению охраны труда, мероприятий по подготовке школы к работе в зимний период, проведение аттестации рабочих мест, контролировать правильность использования средств, предусмотренных на охрану труда.
  3. Контролировать организацию и своевременность проведения инструктажа, обучение работников безопасным методам труда, проверять наличие у них соответствующих удостоверений, соблюдение работником инструкции по охране труда.
  4. Анализировать причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, контролировать выполнение мероприятий по их устранению, предписаний государственных инспекций и ведомственных служб охраны труда, представлений по охране труда вышестоящих профсоюзных органов.
  5. Проверять состояние санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах, бесперебойную работу вентиляционных установок, наведение чистоты и образцового порядка на рабочих местах, участвовать в проведении аттестации рабочих мест.
  6. Контролировать использование санитарно-бытовых помещений по назначению, содержание их в соответствии с требованиями санитарных норм. Прохождение медицинских осмотров.
  7. Осуществлять контроль над своевременным обеспечением работников необходимой спецодеждой.

 Пути достижения поставленных задач деятельности профсоюзного комитета в области охраны труда:

  1. Организация эффективного контроля соблюдения требований охраны труда.
  2. Внедрение передовых методов обучения, нового современного оборудования, проведение его своевременного обслуживания и ремонта.
  3. Обеспечение финансовой и материально-технической поддержки запланированных мероприятий по охране труда, выполнение требований, вышестоящих и контролирующих организаций.
  4. Взаимодействие и тесное сотрудничество с профессиональным союзом и другими организациями в реализации деятельности в области охраны труда, содействие общественному контролю соблюдения прав и интересов работающих.
  5. Обучение, систематическое повышение квалификации и компетентности работников по вопросам охраны труда.
  6. Изучение и внедрение передового опыта в области охраны труда.
  7. Проведение внутренних аудитов для выявления несоответствий и их устранения

 

  

  1. Нормативных правовых документов Республики Беларусь по охране труда.
  2. Плана работы общественной комиссии по охране труда.
  3. Циклограммы работы общественной комиссии по охране труда.
  4. Плана работы профсоюзного комитета.
  5. Графиков контроля по охране труда.

Приложение 1

 

 

УТВЕРЖДЕНО                   

Приказ от 30.04.2020 № 153

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты премии работникам

государственного учрежденияобразования

«Средняя школа № 3 г. Барановичи»

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Положение о премировании работников ГУО «СШ № 3
г. Барановичи» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия премирования Работников в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года.

Положением определены основные показатели премирования, периодичность и источники выплаты премий, предусмотрен дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты деятельности учреждения образования.

Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Премирование является материальным поощрением работников за достижение количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников.

На премирование направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

На выплату премий направляются бюджетные средства в размере - 5 процентов от суммы окладов работников.

2. Порядок премирования.

Премирование работников производится ежемесячно.

Премия выплачивается на основании приказа директора учреждения образования в соответствии с личным вкладом Работников в общие результаты работы в абсолютных суммах и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование директора осуществляется из средств учреждения начальником управления по образованию по согласованию с городским комитетом профсоюза, на основании  Положения, разработанного управлением по образованию и согласованного  с городским комитетом профсоюза.

Основными условиями для выплаты ежемесячной премии являются качественное и эффективное выполнение работы, должностных обязанностей, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины.

Работник не премируется при наличии в премируемом периоде приказа о нарушении исполнительской или трудовой дисциплины.

Приказы о премировании работников согласовываются с профсоюзным комитетом.

3. Показатели, условия и размеры премирования.

3.1. Премия работникам может быть выплачена за:

3.1.2. ведомственные награды и грамоты в размерах согласно приказу по школе – 2 БВ;

согласно приказу управления по образованию, распоряжению городского исполнительного комитета – 3 БВ;

согласно приказу областного управления по образованию – 5 БВ;

согласно приказу Министерства образования – 6  БВ;

3.1.3. за подготовку победителей республиканских предметных олимпиад на уровне города:

− обладателей диплома I степени – 50% от должностного оклада;

− обладателей диплома II степени − 40% от должностного оклада;

− обладателей диплома III степени − 30% от должностного оклада;

3.1.4. за подготовку победителей в областных и республиканских предметных олимпиадах в течение календарного года:

− обладателей диплома I степени – 50% от должностного оклада;

− обладателей диплома II степени − 40% от должностного оклада;

− обладателей диплома III степени − 30% от должностного оклада;

3.1.5. за подготовку победителей в предметных олимпиадах «Юный предметник» на уровне города:

− обладателей диплома I степени – 50% от должностного оклада;

− обладателей диплома II степени − 40% от должностного оклада;

− обладателей диплома III степени − 30% от должностного оклада;

3.1.6. за подготовку победителей в научно-практических конференциях:

− обладателей диплома I степени – 50% от должностного оклада;

− обладателей диплома II степени − 40% от должностного оклада;

− обладателей диплома III степени − 30% от должностного оклада.

За подготовку победителей в данных конкурсах на уровне области применить к выплатам коэффициент 2, а на уровне республики − коэффициент 3;

3.1.7. за результативное участие в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, концертах):

− обладателей диплома I степени – 25% от должностного оклада;

− обладателей диплома II степени − 20% от должностного оклада;

− обладателей диплома III степени − 15% от должностного оклада;

3.1.8.  за организацию значимых воспитательных мероприятий – до 100% от должностного оклада;

3.1.9.  организация работы с одаренными учащимися – до 50 % от должностного оклада;

3.1.10.  организация работы по предоставлению платных услуг – до 50 % от должностного оклада;

3.1.11.за выполнение срочных работ, не связанных с функциональными обязанностями – до 100% от должностного оклада;

3.1.12. победителю конкурса «Учитель года школы» - 100% от должностного оклада;

3.1.13. победителям, призерам, лауреатам конкурса «Учитель года»  - до 50% от должностного оклада в течение календарного года;

3.1.14. работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь - в размере 2,0 базовые величины но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

При увольнении работника в течение премиального периода вопрос о его премировании рассматривается директором учреждения.

Средства фонда премирования направляются также на единовременные выплаты работникам в связи с награждением грамотами, нагрудными знаками, благодарственными письмами (Управления по образованию, главного управления по образованию Брестского областного исполнительного комитета, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов по согласованию).

 

СОГЛАСОВАНО

на заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 3 г.Барановичи»

Протокол заседания профкома от 29.04.2020 № 08

 

Председатель                                                                   А.А.Рокач

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 06 от «30» апреля  2020 г.

Приложение 2

 

 

УТВЕРЖДЕНО                   

Приказ от 30.04.2020 № 153

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат  работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 3 г. Барановичи»

 

Общие положения

  1. Положение о порядке выплаты руководителем бюджетной организации стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетной организации (далее – Руководитель, Положение) государственного учреждения образования «Средняя школа № 3 г. Барановичи» (далее – Школа) разработано с целью расширения прав Руководителя, возможности самостоятельного  регулирования заработной платы в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций.

 

СТИМУЛИРУЮШИЕ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

  1. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее – постановление № 71) работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования устанавливаются следующие стимулирующие (надбавки) и компенсирующие (доплаты) выплаты, размеры и порядок выплаты которых определяются Руководителем:
  2. Надбавки:

за характер труда;

молодым специалистам;

за высокие достижения в труде;

за сложность и напряженность труда.

         компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда.

4. Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ в процентах от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника:

4.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

4.2. за работу с родителями (законными представителями);

4.3.         за работу по организации питания учащихся;

4.4.         за работу по оздоровлению учащихся, в том числе в каникулярный период;

4.5.         за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

4.6.         за участие в обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

4.7.         за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий;

4.8.         на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

4.9.         за работу с одарёнными и талантливыми учащимися;

4.10.    за работу по оснащению учебных кабинетов, лабораторных, мастерских оборудованием, средствами обучения, методическими разработками, средствами обучения, учебно-методической литературой.

5. Указанные надбавки могут устанавливаться педагогическим работникам (руководителям из числа педагогических работников, заместителям руководителя, педагогам-психологам, педагогам социальным, педагогам-организаторам) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.

  1. Надбавка по каждому из оснований устанавливается в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

7. Надбавка устанавливается на месяц.

  1. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом Руководителя Школы на основании предложений заместителей руководителя учреждения.

9. Надбавка молодым специалистам устанавливается:

9.1. Педагогическим  работникам  из числа  выпускников,  получивших  высшее образование,  включенных  в банки  данных  одаренной  и талантливой  молодежи,  которым место  работы  предоставлено  путем  распределения  (перераспределения),  направления  на работу  (последующего  направления  на  работу)  в бюджетные  организации  сферы образования,  в течение  двух  лет  с даты  приема  их  на  работу  по распределению (направлению) – 45% от должностного оклада.

9.2. Педагогическим  работникам  из числа  выпускников,  получивших  высшее  и среднее специальное  образование,  которым  место  работы  предоставлено  путем  распределения (перераспределения),  направления  на  работу  (последующего  направления  на  работу) в бюджетные  организации  сферы  образования,  в течение  двух  лет  с даты  приема  их  на работу по распределению (направлению) – 30% от должностного оклада.

9.3. Молодым  специалистам  (за  исключением  педагогических  работников)  из числа выпускников,  получивших  высшее  и среднее  специальное  образование,  которым  место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего  направления  на  работу)  в бюджетные  организации  сферы  образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) – до 30% от должностного оклада;

9.4. Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 20 процентов от оклада.

10. Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ).

11. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается Руководителем Школы.

  1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за высокие достижения в труде работникам бюджетных организаций сферы образования.
  2. Размеры и порядок выплаты надбавки определяются Руководителем Школы. Руководителю данная надбавка устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт.
  3. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

 

  1. Надбавки устанавливаются в процентах от оклада работника. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
  2. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.
  3. Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении создается комиссия, которая на основании положения, а также предложений руководителей структурных подразделений определяет размеры надбавок. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в работу Школы приказом Руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.
  4. Указанная надбавка устанавливается на месяц и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы).
  5. При установлении надбавок учитываются следующие показатели:

19.1.    для заместителей руководителя:

19.1.1.           высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля – до 100 % от должностного оклада;

19.1.2.           качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса – до 100 % от должностного оклада;

19.1.3.           оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – до 50 % от должностного оклада;

19.1.4.           подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций – до 50 % от должностного оклада;

19.1.5.           совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины – до 100 % от должностного оклада;

19.1.6.           подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – до 50 % от должностного оклада;

19.1.7.           активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – до 100 % от должностного оклада;

19.1.8.           рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 50 % от должностного оклада;

19.1.9.           обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – до 100 % от должностного оклада;

19.1.10.       

19.1.11.      экономия материальных и энергетических ресурсов – до 100 % от должностного оклада;

19.1.12.      качественное и результативное выполнение функциональных обязанностей, планируемой работы – до 100 % от должностного оклада;

19.1.13.      организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе – до 50 % от должностного оклада;

19.1.14.      организация работы с ветеранами педагогического
труда – до 50 % от должностного оклада;

19.1.15.      эффективная организация воспитательной работы среди учащихся – до 50 % от должностного оклада;

19.1.16.      выполнение работы не предусмотренной функциональными обязанностями – до 100 % от должностного оклада;

19.2.    для педагогических работников (учителей, воспитателей, педагога социального, педагога-организатора, педагога-психолога, учителя-дефектолога, педагогами дополнительного образования) библиотекаря, секретаря, инспектора по кадрам, лаборанта:

19.2.1.      подготовка и проведение школьных олимпиад, интеллектуальных конкурсов, участие в жюри на предметных олимпиадах, конференциях, конкурсах – до 50 % от должностного оклада;

19.2.2. выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени:

− дежурство на вечере – до 30 % от должностного оклада;

− выполнение обязанностей дежурного по школе – до 50 % от должностного оклада;

− проведение экскурсий:

по городу – до 20 % от должностного оклада;

по Республике Беларусь – до 50 % от должностного оклада;

за пределами Республики Беларусь – до 50 % от должностного оклада;

походы – до 50 % от должностного оклада;

19.2.3. подготовка и обеспечение участия учащихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, вечерах, утренниках, смотрах, конкурсах, концертах и т.п.) – до 30 % от должностного оклада;

19.2.4. ведение отчётной документации по организации питания
1 − 11 классов – до 30 % от должностного оклада;

19.2.5. обеспечение сохранности государственного имущества, условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений; рациональное использование, экономию материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 100 % от должностного оклада;

19.2.6. замена уроков более 10 недельных часов – до 20 % от должностного оклада;

19.2.7. выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома) – до 100 % от должностного оклада;

19.2.8. организация наставничества – до 30 % от должностного оклада;

19.2.9. председателю профсоюзного комитета по представлению городского комитета профсоюза работников образования – до 50 % от должностного оклада на каждое календарное полугодие;

19.2.10. общественным инспекторам по охране труда за осуществление периодического и общественного контроля – до 50 % от должностного оклада;

19.2.11. участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса ежемесячно – до 100 % от должностного оклада;

19.2.12. выполнение срочных работ, не связанных с функциональными обязанностями – до 100 % от должностного оклада;

19.2.13. укрепление материальной базы школы – до 50 % от должностного оклада;

19.2.14. качественное и результативное выполнение функциональных обязанностей, планируемой работы – до 100 % от должностного оклада;

19.2.15. организация работы по предоставлению платных
услуг – до 50 % от должностного оклада;

19.2.16. организация работы с одарёнными учащимися – до
50 % от должностного оклада;

19.2.17. успешное внедрение в образовательный процесс электронных средств обучения – до 100 % от должностного оклада;

19.2.18. участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса – до 100 % от должностного оклада;

19.2.19. участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы школы – до 100 % от должностного оклада;

19.2.20. организация работы по формированию здорового образа жизни – до 50 % от должностного оклада;

19.2.21. организация работы по информационному обеспечению школьного сайта – до 50 % от должностного оклада;

19.2.22. качественная подготовка учебных кабинетов к началу нового учебного года – до 100 % от должностного оклада;

19.2.23. организация работы по профилактике правонарушений и преступлений в ученической среде – до 100 % от должностного оклада;

19.2.24. качественное исполнение функциональных обязанностей – до 50 % от должностного оклада;

19.2.25. работа с детьми-сиротами, учащимися на опеке –
до 50 % от должностного оклада;

19.2.26. организация работы по сохранности учебников –
до 50 % от должностного оклада;

19.2.27. своевременное обеспечение учащихся учебниками, работу с учителями – до 100 % от должностного оклада;

19.2.28. подготовку и проведение общешкольных мероприятий – до 50 % от должностного оклада;

19.2.29. качественное оформление отчётной документации –
до 100 % от должностного оклада;

19.2.30 качественное ведение школьной документации –
до 100 % от должностного оклада;

19.2.31. сверхурочная работа – до 100 % от должностного оклада;

19.2.32. качественное оформление документации по кадрам – до
100 % от должностного оклада;

19.2.33. поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – до 100 % от должностного оклада».

  1. Руководителю Школы надбавка за высокие достижения в труде устанавливается Управлением по образованию Барановичского горисполкома по согласованию с городским комитетом профсоюза, на основании  Положения, разработанного управлением по образованию и согласованного  с городским комитетом профсоюза.

Надбавка за сложность и напряженность труда рабочим учреждения устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, включая неиспользованные средства по заработной плате, а также средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности, и иных средств, не запрещенных законодательством.

  1. Надбавки за сложность и напряженность труда устанавливаются приказом Руководителя Школы по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на месяц. Отдельным работникам могут устанавливаться разовые надбавки за выполнение отдельных работ.
  2. Надбавки за сложность и напряженность труда уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы и т.п. по приказу Руководителя Школы, который согласовывается с профкомом.
  3. Надбавка за сложность и напряженность труда может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени, требующих решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы.

 

  1. Показатели установления этой надбавки:

24.1.    выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками;

24.2.    объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность;

24.3.    качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ;

24.4.    стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации;

  1. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

27. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем. Доплаты не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.

28. Доплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в размере 90 процентов часового оклада работника.

29. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам Школы в следующих размерах от базовой ставки (на учебный год):

библиотекарю за работу с библиотечным фондом учебников – до 15%;

учителю-дефектологу, воспитателю группы продленного дня, педагогическим работникам за работу с обучающимися (детьми), имеющими тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения, умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность  – до 30%;

доплаты руководителям организаций, заместителям организаций  системы образования, имеющих в составе классы (группы, объединения по интересам) для детей с особенностями психофизического развития, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, производится при наличии в этих организациях не менее двух таких классов (групп, объединений по интересам).

30. Конкретный размер доплат работникам определяется Руководителем Школы в зависимости от особенностей выполняемой ими работы.

31. Руководителю Школы доплата за особые условия труда устанавливается Управлением по образованию Барановичского горисполкомапо согласованию с городским комитетом профсоюза, на основании  Положения, разработанного управлением по образованию и согласованного  с городским комитетом профсоюза.

 

СОГЛАСОВАНО

на заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 3 г.Барановичи»

Протокол заседания профкома от 29.04.2020 № 08

 

Председатель                                                                   А.А.Рокач

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 06 от «30» апреля  2020 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

 

УТВЕРЖДЕНО                   

Приказ от 30.04.2020 № 153

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты единовременного пособия на оздоровление работникам государственного учреждения образования 

«Средняя школа № 3 г. Барановичи»

 

Положение о единовременной выплате на оздоровление работникам ГУО «Средняя школа № 3 г. Барановичи» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия единовременной выплаты на оздоровление работникам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г.  № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года. Положением определены периодичность и источники выплаты.

Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом.

На осуществление единовременной выплаты, на оздоровление направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

Единовременная выплата на оздоровление производится один раз в календарном году по заявлению работника, как правило, при предоставлении ему трудового отпуска или части трудового отпуска в размере 0,5 оклада.  

По заявлению работника выплата на оздоровление может быть произведена и до ухода в трудовой отпуск, в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на эти цели.

Единовременная выплата на оздоровление рассчитывается в размере 0,5 окладов, установленных на день убытия работника в трудовой отпуск, и перерасчету не подлежит, за исключением случаев получения единовременной выплаты в связи с досрочной выплатой заработной платы в последних числах месяца, предшествующего месяцу начала отпуска, в котором происходит  изменение условий оплаты труда.

Работникам, принятым на работу или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в течение календарного года, при уходе в трудовой отпуск в этом же году единовременная выплата на оздоровление производится в следующем размере:

принятым на работу в порядке перевода из бюджетной организации в размере 0,5 окладов в год, при предоставлении документов, подтверждающих, что по прежнему месту работы выплата не производилась;

работникам, принятым на работу в порядке перевода из не бюджетной организации или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление производится   по их заявлению в конце календарного года, при наличии средств на эти цели, из расчета 0,5 окладов в год, за отработанное время;

работникам, работающим на условиях внешнего совместительства;

работникам, принятым на работу в течении календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск);

работникам, принятым в течении календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление в размере 0,5 оклада.

В случае не предоставления трудового отпуска работникам, принятым на работу в течение текущего календарного года, или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста    3-х лет в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление производится по их заявлению в конце календарного года, при наличии средств на эти цели, из расчета 0,5 окладов в год за отработанное время.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, единовременная выплата на оздоровление не производится.

При увольнении работника или при уходе в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет единовременная выплата производится из расчета 0,5 окладов пропорционально отработанному времени по заявлению работника.

В случае увольнения работника в течение календарного года, ранее полученная единовременная выплата на оздоровление не подлежит перерасчету и удержанию.

При не предоставлении отпуска согласно графику по не зависящим от работника причинам, единовременная выплата производится в размере 0,5 окладов по заявлению работника в конце года или месяце, предусмотренном графиком отпусков.

 

При наличии экономии средств на единовременные выплаты на оздоровление в конце календарного года производится ее распределение между работниками равными долями.

 

СОГЛАСОВАНО

на заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 3 г.Барановичи»

Протокол заседания профкома от 29.04.2020 № 08

 

Председатель                                                                   А.А.Рокач

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 06 от «30» апреля  2020 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

 

 

УТВЕРЖДЕНО                   

Приказ от 30.04.2020 № 153

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи Работникам

государственного учреждения образования

«Средняя школа № 3 г. Барановичи»

 

Положение об оказании материальной помощи Работникам ГУО «Средняя школа № 3 г. Барановичи» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи Работникам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года. Положением определены периодичность и источники выплаты.

Положение утверждается приказом директора и согласовывается с профсоюзным комитетом.

На оказание материальной помощи направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

Средства на оказание материальной помощи определяются в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

Оказание материальной помощи производится работникам (в том числе и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет) в следующих случаях и размерах:

 - в размере стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории областного института развития образования при прохождении курсовой переподготовки;

- работникам в связи с тяжелым материальным положением, пожаром, аварией, катастрофой, стихийными бедствиями, ограблением – до 5 базовых величин;

-  при продолжительной болезни работника или членов его семьи (нахождение в стационаре), оперативное вмешательство, приобретение дорогостоящих лекарств, платная диагностика, протезирование – 5 базовых величин;

- в случае смерти работника школы -  20 базовых величин, членов его семьи –20 базовых величин;

- рождение ребенка - 5 базовых величин;

- матерям (отцам), для приобретения одежды и обуви несовершеннолетним детям при подготовке их к школе – 5 базовых величин;

- в связи с юбилеем работника (50, 55, 60, 65 лет) – 5 базовых величин;

- в связи с достижением пенсионного возраста – 5 базовых величин;

- молодым специалистам, проживающим на съёмных квартирах и заключившим договор найма жилья – 5 базовых величин один раз в год;

- частичная компенсация стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях или санаториях -  5 базовых величин раз в год.

При наличии экономии фонда материальной помощи в конце календарного года производится ее распределение между работниками пропорционально отработанному времени независимо от заработной платы.

 

СОГЛАСОВАНО

на заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 3 г.Барановичи»

Протокол заседания профкома от 29.04.2020 № 08

 

Председатель                                                                   А.А.Рокач

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 06 от «30» апреля  2020 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 6

 

 

УТВЕРЖДЕНО                   

Приказ от 30.04.2020 № 153

 

Список профессий рабочего (должностей служащего) работников, подлежащих  обязательным периодическим медицинским осмотрам

 

п/п

Профессия

(должность)

Количество

работников

Вредные и (или) опасные производственные факторы1, класс опасности химического вещества1, вид выполняемых работ2

Класс

условий

труда по

вредным и (или) опасным производственным фактором3

Периодичность проведения периодических медосмотров

Дата проведения предыдущего периодического медосмотра

  1.  

 Директор

 

приложение 3  п.22

2

1раз в год

Январь-декабрь  2019

  1.  

 Зам. директора по УР

 

приложение 3  п.22

2

1раз в год

 

  1.  

Зам. директора по ВР

 

приложение 3  п.22

2

1раз в год

 

  1.  

Зам. директора по АХР

 

приложение 3 п.22

2

1раз в год

 

  1.  

 Инспектор по кадрам

 

приложение 3 п.22

2

1раз в год

 

  1.  

 Секретарь

 

приложение 3 п.22

2

1раз в год

 

  1.  

Педагог-организатор 

 

приложение 3  п.22

2

1раз в год

 

  1.  

 Педагог социальный

 

приложение 3  п.22

2

1раз в год

 

  1.  

Педагог-психолог

 

приложение 3  п.22

2

1раз в год

 

  1.  

 Учитель, классный руководитель

 

приложение 3  п.22

2

1раз в год

 

  1.  

Учитель дефектолог

 

приложение 3  п.22

2

1раз в год

 

  1.  

Заведующий библиотекой

 

приложение 3  п.22

2

1раз в год

 

  1.  

 Библиотекарь

 

приложение 3  п.22

2

1раз в год

 

  1.  

 Воспитатель

 

приложение 3 п. 22

2

1раз в год

 

  1.  

  Лаборант

 

приложение 3 п.22

2

1раз в год

 

  1.  

 Оператор ЭВМ

 

приложение 3 п..22

2

1раз в год

 

  1.  

 Руководитель физвоспитания

 

приложение 3  п.23

2

1раз в год

 

  1.  

 Гардеробщик

 

приложение 3 п. 22

2

1раз в год

 

  1.  

Дворник

 

приложение 3 п. 22, п.23

2

1раз в год

 

  1.  

Уборщик служебных помещений

 

приложение 1 п. 1.2.8.,приложение 3  п.1

2

1 раз в 2 года

 

  1.  

 Инженер программист

 

приложение 3 п..,22

2

1раз в года

 

  1.  

Сторож

 

приложение 3 п. 11

2

1 раз в 2 года

 

  1.  

Электромонтер по ремонту электрооборудования

 

приложение 3 п.1.п.4

2

1 раз в 2 года

 

 

  1.  

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и помещений

 

приложение 3 п. 1

2

1 раз в 2 года

 

  1.  

Кухонный рабочий

 

приложение 3 п.20., 22, 23

 

2

1 раз в год

 

  

Основание:  1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Постановление Министерства здравоохранения РБ от 29 июля 2019 г. № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих»

 

СОГЛАСОВАНО

на заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 3 г.Барановичи»

Протокол заседания профкома от 29.04.2020 № 08

 

Председатель                                                                   А.А.Рокач

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 06 от «30» апреля  2020 г.

 

Приложение 7

 

 

УТВЕРЖДЕНО                   

Приказ от 30.04.2020 № 153

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочего и должностей служащих работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

 

№ п/п

Наименование профессий рабочего и работ

Выдаваемое средство и количество

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 г

Дворник

Мыло, 400 г

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Мыло, 400 г

Лаборант

Мыло, 400 г

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Мыло, 400 г

 

Основание:       

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

 

Примечание:

1. Конкретный перечень профессий рабочего и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.

2. Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работнику в количестве 400 граммов в месяц, а дерматологические средства - не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы.

В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

 

СОГЛАСОВАНО

на заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 3 г.Барановичи»

Протокол заседания профкома от 29.04.2020 № 08

 

Председатель                                                                            А.А.Рокач

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 06 от «30» апреля  2020 г.

 

Приложение 8

 

 

УТВЕРЖДЕНО                   

Приказ от 30.04.2020 № 153

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочего и должностей служащего работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

п/п

Наименование профессии рабочего, должности служащего

 

Наименование средств

индивидуальной защиты (СИЗ)

Классификация (маркировка) СИЗ по защит-ным свой-ствам

Срок носки

в месяцах

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

Тапочки кожаные

ЗМи

З

12

12

 

 

 

 

 

Дворник

 

 

 

 

 

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой дополнительно   

Куртка хлопчатобумажная на

утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на

утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

В остальное время года дополнительно

Плащ непромокаемый

Сапоги резиновые

ЗМи

Ми

 

Ми

Ми

 

Тн

 

Тн

 

Тн 20

В

 

Вн

В

12

12

 

12

2

 

36

 

36

 

48

24

 

36

24

Лаборант

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Очки защитные

При выполнении работ с кислотами дополнительно:

Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного

Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые

Сапоги резиновые или ботинки кожаные

Противогаз

 

ЗМи

К20Щ20

К50Щ20

ЗН(Г)

 

 

К20Щ20

 

 

К50Щ50

 

К50Щ50

 

12

Дежурный

До износа

До износа

 

 

12

 

 

12

 

Дежурные

До износа

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажный с накладками

 Перчатки резиновые

Очки защитные

При наружных работах зимой дополнительно

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

ЗМи

Ми

Ми

 

Вн

ЗН(Г)

 

 

Тн

12

12

1

 

До износа

До износа

 

 

36

Сторож, вахтер

Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

На наружных работах дополнительно

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Плащ с капюшоном

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

Рукавицы ватные

Полушубок

ЗМи

 

 

 

Ми

Вн

Тн

 

Тн

 

Тн 20

В

Тн

 

12

 

 

 

12

12

36

 

36

 

48

24

24

Дежурн.

Уборщик служебных помещений

Халат х/б

Рукавицы х/б с накладками

Фартук прорезиненный

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

Перчатки резиновые

ЗМи

Ми

Вн

 

 

 

В

 

Вн(Бм)

12

2

Дежурн.

 

 

 

12

 

До износа

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Полукомбинезон хлопчатобу-мажный или костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Каска защитная

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Перчатки диэлектрические

Галоши диэлектрические

На наружных работах зимой дополнительно

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Перчатки зимние двупалые

Подшлемник зимний

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

При выполнении работ на горячих участках дополнительно

Костюм мужской для защиты от искр, брызг расплавленного ме-талла, окалины вместо полуком-бинезона хлопчатобумажного или костюма хлопчатобумажного

При выполнении работ в мокрых условиях дополнительно

Плащ непромокаемый

Сапоги резиновые

При выполнении работ на высоте дополнительно

Пояс предохранительный

ЗМи

 

Ми

 

Ми

 

Зн

Зн

 

 

Тн

 

Тн

 

Тн

Тн

Тн 20

В

 

 

Тр

 

 

 

 

 

 

В

Вн

 

 

12

 

12

До износа

2

 

Дежурные

Дежурные

 

 

36

 

36

 

24

36

48

24

 

 

12

 

 

 

 

 

 

Дежурный

36

 

 

Дежурный

Основание:

1. Статья  28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

2.Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.

3. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 г. № 93.

4. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий рабочего и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 г. № 110 (в редакции от 28.09.2012 № 107).

5. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 г. № 12.

6. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог».

 

СОГЛАСОВАНО

на заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 3 г.Барановичи»

Протокол заседания профкома от 29.04.2020 № 08

 

Председатель                                                                   А.А.Рокач

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 06 от «30» апреля  2020 г.

 

 

 

Приложение 9

 

 

УТВЕРЖДЕНО                   

Приказ от 30.04.2020 № 153

 

План мероприятий по охране труда

 

Наименование (содержание) мероприятий по охране труда

Стоимость выполнения мероприятий

Сроки выполнения мероприятий

Ответственные за выполнение мероприятий

Ожидаемая социальная эффектив­ность мероприя­тий

Примечания

планируемая

фактическая

1

2

3

4

5

6

7

8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Основание:

Инструкция о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2013 № 111.

 

СОГЛАСОВАНО

на заседании профкома

ГУО «Средняя школа № 3 г.Барановичи»

Протокол заседания профкома от 29.04.2020 № 08

 

Председатель                                                                   А.А.Рокач

 

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол № 06 от «30» апреля  2020 г.

Профсоюзный комитет школы большое внимание уделяет работе
с ветеранами педагогического труда


На сегодняшний день у нас в учреждении насчитывается 49 пенсионеров: 7 из них работают, 42 находятся на заслуженном отдыхе.
Одной из добрых традиций нашей школы является ежегодное поздравление ветеранов с Днём знаний, Днём учителя, Новым годом, Днём защитника Отечества, 8 Марта, праздником последнего звонка. Мы всегда приглашаем наших старших коллег на торжественные линейки, организуем для них экскурсии по школе, приглашаем на первые уроки.

Внимание так дорого и важно для людей, которые посвятили свою жизнь воспитанию и обучению нескольких поколений граждан нашей страны

Среди наших педагогов есть один ветеран Великой Отечественной войны - учитель начальных классов Педь Зинаида Александровна, которая много лет проработала в нашей школе, которая славилась не только знанием своего предмета, но и своими золотыми руками, которые так много сделали для родной школы. Педь Зинаида Александровна частый гость у нас в школе. 

Путешествовать мы любим по стране,

С профсоюзом интереснее вдвойне!

Учителя, члены первичной профсоюзной организации стараются привить у молодого поколения любовь и уважение к культурному наследию нашей Родины.

ВИДЕОРОЛИК "ВЕТЕРАНЫ ПОБЕДЫ"